【汽车招聘】徐工新能源汽车（本年度最大规模招聘，不要错过！）招聘需求

任职资格：

1.年龄35周岁以下；

2.全日制本科及以上学历，车辆工程、机械工程、焊接技术与工程、材料成型、电子科学与技术、电气工程、材料科学与工程等相关专业；

3.汽车行业5年以上质量管控、总装工艺、检验工艺等工作经验；

4.熟悉汽车相关国家标准、行业标准；

5.具有高度责任心，能够承受较强工作压力，具备较强的管理能力；

6.特别优秀者，条件可适当放宽。

岗位职责：

1.负责工艺所管理体系的建立与完善；

2.负责装配及检验工艺文件制定及管理，对工艺文件验证，确保完整性、正确性和统一性；

3.负责各关键工序、质控点设立及控制方法和标准制定，关键工序过程控制与监督检查；

4.负责汽车行业及同行业重点企业的新工艺技术分析，开展新工艺技术研究，不断提高产品质量和降低制造成本。

任职资格：

1.年龄 40 周岁以下；

2.全日制本科及以上学历，汽车类、机械类等相关专业；

3.3年以上项目管理相关经验，有项目团队管理经验者优先;

4.熟悉汽车产品开发流程，对于项目进度管理、风险管理和人员管理有自己独到的理解;

5.熟练使用项目过程控制相关的专业工具软件，具备PMP专业资格认证者优先；

6.特别优秀者，条件可适当放宽。

岗位职责：

1.负责跟进并协调技术、生产、采购、市场、销售等部门共同推进产品研发重点项目；

2.在项目周期的各个节点，跟踪、检查项目进度，确保项目顺利开展及交付;

3.沟通协调内、外部资源，推进、跟踪项目过程，按计划保质交付项目成果，确保项目验收。

任职资格：

1.年龄35周岁以下；

2.全日制本科及以上学历，汽车类、营销类等相关专业；

3.汽车行业5年以上政策研究分析、品牌建设、市场推广工作经验，2年以上部门主管或部长助理级工作经验；

4.具有高度责任心，能够承受较强工作压力，具备较强的管理能力；

5.特别优秀者，条件可适当放宽。

岗位职责：

1.负责市场发展部管理体系的建设与完善；

2.负责新能源市场区域政策研究、收集与分析，对于市场发展动态及方向进行研究；

3.负责新能源产品型谱、商务政策等营销市场政策的编制、发布；

4.负责市场宣传推广、产品品牌推广方案的策划、组织实施，主导促销、交车、展会等活动的策划、执行；

5.负责新能源产品品牌建设与推广，包括宣传片等资料的制作和传播。

4、营销中心 销售管理部部长 1人

5、营销中心 大区总监 6人

6、营销中心 大客户管理 2人

任职资格：

1.年龄35周岁以下（1986年11月6日以后出生）；

2.全日制本科及以上学历，汽车类、机械类等相关专业；

3.了解基本的销售业务流程及公司各项销售政策及规则；

4.能熟练操作各类系统办公软件，具备应用 EXCEL 软件进行基本数据处理的能力；

5.具备较强的抗压能力、沟通协调能力，责任心强、执行力强；

6.具备丰富工作经验，业绩特别突出者条件可适当放宽。

岗位职责：

1.根据公司年度、月度销售目标计划，负责推动区域内驻外人员及经销商按照目标进度开展各项工作；

2.负责协助区域内驻外人员及经销商规范业务操作，提升专业能力；

3.对接所负责区域内订单审核、排产、入库、开票、发运、合格证领取、车辆实销回款、车款核销的整个销售业务流程的推进工作；

4.协调解决一线战区、经销商各类突发业务问题。

8、营销中心 市场推广 2人

任职资格：

1.年龄35周岁以下；

2.全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理、金融学等相关专业；

3.2年及以上金融服务、金融方案策划相关工作经验；

4.具备较强的抗压能力、沟通协调能力，责任心强、执行力强；

5.特别优秀者，条件可适当放宽。 

岗位职责：

1.负责拓展外部金融渠道，实时更新金融资源，内部金融风控模型搭建，根据实际业务风险及时更新；

2.负责协助业务人员对接客户、经销商制定金融方案，协助其签署融资、贷款协议；

3.依据金融客户付款协议、买卖合同，监控、调度订单尾款回款进度，结合财务预警适时发出催款函。

10、营销中心 市场分析 1人

任职资格：

1.年龄 40周岁以下；

2.全日制本科及以上学历，营销类、汽车类、机械类等相关专业；

3.1年以上市场营销、销售等相关工作经验；

4.熟悉新能源商用车销售模式和营销渠道情况，知识范围广；

5.具备敏锐的市场洞察力，能独立开拓市场，开展业务；

6.具有良好的沟通能力，有较强的工作责任心及团队精神；

7.特别优秀者，条件可适当放宽。

岗位职责：

1.负责协助完成区域内客户意向信息的收集；

2.负责协助完成客户来访接待，提升售前客户体验满意度；

3.协助完成与相关企业的合作谈判；

4.负责协助完成新能源市场产品销售、货款回收和应收账款清收；

5.负责区域内客户售后服务问题协调；

6.负责区域内新能源地方政策收集。

12、采购部 采购管理 2人

任职资格：

1.年龄35周岁以下；

2.全日制本科及以上学历，供应链管理、机械类等相关专业；

3.有制造型企业供应链管理工作经验，可独立开发、培养、管控供应商；

4.有健全和规划供应链的实战经验，有一定的文笔功底，逻辑

思路清晰，有相对专业的数据统计、分析运用能力；

5.特别优秀者，条件可适当放宽。

岗位职责：

1.负责组织人员进行供方现场考察工作，并形成考察分析报告；

2.根据质量管理部的质量反馈，负责督促和要求供方做好质量整改，对供方到货及时性、质量问题进行跟踪及考核；

3.负责处理内外部体系审查、各类体系文件及相关信息整合、整理；

4.负责新产品首件首批试装、二供开发进度跟踪、供应链整体优

化健全等工作；

5.负责月度供应商绩效评定、月度供应商管理分析报告撰写、组织年度供方评定会议，编制、评审及更新合格供方名录受控，确保供应链体系运行合理有效。

14、质量管理部  质量改进 1人

任职资格：

1.年龄 40 周岁以下；

2.全日制本科及以上学历，机械类、汽车类等相关专业；

3.汽车行业2年以上质量管理体系工作经验；

4.熟悉商用车企业主要工作流程及各类抽查对接工作，具备较强的语言组织及写作能力；

5.具有高度责任心，具有一定的抗压能力，具备较强的沟通协调能力，新环境适应性快，工作踏实认真，并能熟练掌握办公软件；

6.特别优秀者，条件可适当放宽。

岗位职责：

1.负责策划及组织公司质量管理体系内部审核，编制内审计划表、内审检查表，组织实施内审，梳理质量内审问题点，输出质量内审报告；

2.负责质量体系外审对接、准备、陪审；组织质量审核问题点跟踪验证；

3.负责要求及监督各部门进行相关流程文件的编制、发布及运用；

4.负责产品国家抽查、省级抽查、市级抽查等对接工作。

16、质量管理部 一致性管理 1人

任职资格：

1.年龄35周岁以下；

2.全日制本科及以上学历，机械类、汽车类等相关专业；

3.汽车行业2年以上服务管理工作经验，熟悉相关工作流程；

4.具有高度责任心，能够承受较强工作压力；

5.特别优秀者，条件可适当放宽。

岗位职责：

1.负责对特约服务网络的规划及特约服务站建站资质的初审；

2.负责特约服务站日常行为规范的考核、考评管理；

3.负责特约服务站的业务能力培训。

18、服务备件部  DMS专员 1人

任职资格：

1.年龄35周岁以下；

2.全日制本科及以上学历，汽车、机械等相关专业； 

3.汽车行业3年以上备件销售工作经验，具备市场开拓能力；

4.具有高度责任心，能够承受较强工作压力；

5.特别优秀者，条件可适当放宽。

岗位职责：

1.根据新能源年度备件销售计划进行月度分解，完成月度备件销售计划；

2.负责新能源产品区域备件中心库备件的销售、管理、结算；

3.汇总外部市场备件需求、形成备件需求计划表并传递。

20、财务管理部  预算主管 1人

任职资格：

1.年龄35周岁以下；

2.全日制本科及以上学历，会计、财务管理相关专业，

3.1年以上工作经验，初级及以上会计职称；

3.具有较强的责任心和抗压能力，能熟练掌握EXCEL等办公软件的操作；

5.特别优秀者，条件可适当放宽。

岗位职责：

1.负责往来发票审核入账；

2.负责业务订单付款审核；

3.负责应付账款分析。