普通草根成事，必须把握三点:
1 )简单
善于在复杂的事物中，找到关键人、关键点和抓手，并紧握抓手。使复杂的事，简单化;
2 )不纠结
行动前，把要做的事情，在脑子里过一-遍后，马上行动不磨叽。例如:健身这件事，每天都有千千万万的人在发誓:我想跑步我想减肥，同时也有千千万万的人在纠结一-些鸡毛蒜皮的事:我穿什么鞋?在哪里跑?几点起床?明天会不会下雨?跑前要不要吃东西?运动后体重会不会反弹? .不纠结的人会头一天稍作准德，第二天准时起床，穿上着装，立马开跑;
3 )重复，坚持
无论是写作，还是做V商，或短视频直播带货，持续坚持，必有所成。@帽子哥-胡南方
今天逛知乎看到这篇关于当好领导要注意的要点，怎么当好领导者？按照作者大鹏说的，这些是他们银行分管行长教他的或是他日常观察的总结的。这里分享出来，学习共勉！
1、如果你没有关系，不要选择成为负主要责任的领导；
2、在你初上任时，不要树立任何下属为榜样；
3、在非工作场合给予你的下属超规格的尊重；
4、在工作场合一定要保持威严，不轻易与下属开玩笑；
5、至少每个月与主要下属私下交流一次；
6、交流时多鼓励下属说，不透露自己所想，不要有抱怨情绪或是灌输负能量；
7、你力所能及范围内的利益分配一定要区分层次，用你的利益分配去引导下属的工作；
8、清楚的知道你所辖范围内的每个岗位的工作和职责；
9、对于那些可能导致你降级或处分的情形极度重视并反复强调，必要时还可以杀鸡儆猴；
10、任何工作分配都不可能是完全公平的，所以分配工作任务一定要在公开场合。即使有人不想干，他也不敢在会上提出异议，因为这既会得罪你，也会得罪其他员工（他不干总得有人干）。
11、下属犯第一次错误的时候要警告而不是罚款，第二次再犯同类错误要毫不犹豫的严惩；
12、管理关系很硬的下属要平常严肃而私下拉拢；
13、对待下属的态度要表面上一视同仁而私下里为我所用；
14、越是跟谁关系好，他犯错后越是要在公开场合批评；
15、在下属没找你谈之前不要主动施与恩惠或是提供帮助，施与恩惠时不要泛泛，一定要给部分人，这种恩惠才是人情；
16、下属的欺骗是比犯错误更严重的行为，然而惩罚其时一定要惩其行而非惩其性，毕竟对规章制度的最终解释权在你手里；
18、画饼一定要在公开场合，画之前一定要加上“在我力所能力范围内”几个字，毕竟这几个字的伸缩弹性太大了；
19、任何公开场合的批评一定要先引用其所违反的规章制度再评说其行；
20、涉及人事权的部门或个人一定要是你的自己人；
21、任何领导上头都有领导，要想管理好下属，必须伺候好领导；
22、不要在会议上引用非你行业的历史故事或典故；
23、任何人找你告状首先要查一下告状人是否有问题；
24、任何两个下属有矛盾找你评理一定要先查事情起源再查双方是否违规然后和稀泥；
25、如果你是很年轻的领导而下属不听指挥，你自己先去干活是最好的回应；
26、如果你是老领导而下属不听指挥，呵呵一笑然后在日常工作中用规章制度惩罚他是最好的回应；
27、领导的本质不是权力的施行者，而是规章制度的解释者，只有熟练掌握规章制度，把违规行为往那些不听话的人身上套，才是你运用权力的最高境界；
28、领导很难不收好处，然而一定要有度、有节制，且确保不留下任何证据；
29、在集体中一定要有自己的小团队，不一定是工作能力强的人，但一定要是自己信得过人，所以带有血缘关系的下属是最好的选择；
30、关系才是王道，对上对下都是如此。
这30点真的是人生经验的总结了，建议大家收藏，多翻开看看。
1、不要听信身边人的话，大一不谈恋爱，好的女孩子就被别人都挑走了。想想，刚上大一就耐不住寂寞，受不住诱惑，而去谈恋爱的女孩子，值得自己去追吗？大学里，可以有一场爱情，可是，不要固执地认为，刚上大一，就必须要谈恋爱。
2、一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。
3、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。
4、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。你的目标，应该是努力成为这一小撮人。
5、这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。
6、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。
7、如果你问周围朋友词语，如果十个人，九个人说不知道，那么，这是一个机遇，如果十个人，就个人都知道了，就是一个行业。
8、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。
9、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。
10、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。
11、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。
12、日常工作之外应当多注意自身修养的提高及自身技能的培训。随着计算机技术的广泛应用，为了不被社会所淘汰，就必须加强计算机技术的培训与提高。无论是企业培训还是个人培训都是不可或缺的，我个人推荐一个很好的培训机构：中科院计算所培训中心。
13、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。
16、买衣服的时候，要自己去挑，不要让家人给你买，虽然你第一第二次买的都不怎么样，可是，你会慢慢有眼光的。
17、要想进步，就只有吸取教训，成功的经验都是歪曲的，成功了，想怎么说都可以，失败者没有发言权，可是，你可以通过他的事例反思，总结。教训，不仅要从自己身上吸取，还要从别人身上吸取。
18、学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。中国2008底，有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈，所以，一定要认识一点，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。还有，我个人推荐一个很好的视频节目，《谁来一起午餐》。
19、如果你不是歌手，不是画家，也不是玩行为艺术的，那么，请在平时注意你的衣着。现在这个社会，衣着能表现出你属于哪一个群体，哪一个圈子。
20、记住，平均每天看电视超过三个小时以上的，一定都是那些月收入不超过两千元的，如果你想要月收入超过两千，请不要把时间浪费在电视上。同样的道理，那些平均每天玩网络游戏或聊天超过三个小时以上的，也都是那些月收入不超过两千的。
21、因为穷人很多，并且穷人没有钱，所以，他们才会在网络上聊天抱怨，消磨时间。你有见过哪个企业老总或主管经理有事没事经常在QQ群里闲聊的？
22、无论你以后是不是从事销售部门，都看一下关于营销的书籍。因为，生活中，你处处都是在向别人推销展示你自己。
23、平时的时候，多和你的朋友沟通交流一下，不要等到需要朋友的帮助时，才想到要和他们联系，到了社会，你才会知道，能够认识一个真正的朋友，有多难?
24、如果你想知道自己将来的年收入如何。找你最经常来往的六个朋友，把他们的年收入加起来，除以六，就差不多是你的了。这个例子，可以充分的说明一点，物以类聚。
26、记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。
27、关于爱情，有这么一句话，没有面包，怎么跳舞？无论什么时候，你决定去好好爱一个人的时候，一定要考虑给她你能给予的最好的物质生活。
28、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。
29、无论什么时候，记住尊严这两个字，做人是要有尊严，有原则，有底线的。否则，没有人会尊重你。
30、如果，我只能送你一句忠告，那就是，这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径！
在古代，戒指在最初并不是作为装饰品用的，而是宫廷中的嫔妃们每月避忌君王“御幸”时的一种特殊标志， 故称为“戒指”。在今天，戒指已不仅是美化生活的装饰品，还成为了爱情的信物。国际上有一些约定成俗的戴法。
按西方的传统习惯来说，左手显示的是上帝赐给你的运气，因此，在西方国家，戒指通常戴在左手上。不佩戴戒指表示单身。西方早期医学认为，左手无名指在双手十指中与心脏的距离最近，所以将代表婚姻的戒指戴在左手无名指上，进而体现出爱情的神圣地位，并流传至今。
关于左手
1. 食指 －－未婚、想结婚
2. 中指 －－已经在恋爱中
3.无名指－－已经订婚或结婚
4.小手指－－单身贵族（少数地区亦代表同性恋者）
关于右手
只有无名指戴戒指有特殊含义，是表示具有修女的心性。
关于大拇指
西方的审美观念上，戒指戴在大拇指上是十分奇怪的，不仅不美观，且影响手部运动，所以西方人很少将戒指佩戴在大拇指上。
国内佩戴戒指的含义遵循国际戴法，由不同手指与心脏的距离决定佩戴戒指的不同含义。双手佩戴戒指是国内与国际的区别，例如：左手无名指与心脏最近代表“新婚”，而右手无名指遇心脏距离最远代表“单身”，并且形成了左手寓意“婚姻”，右手寓意“恋爱”的独特戴法。
左手婚姻
1.食指 －－未婚（打算结婚）
2.中指 －－订婚
3.无名指－－新婚
4.小手指－－不婚（丧偶、不婚族 等情况）
右手恋爱
1.食指 －－热恋
2.中指 －－恋爱、心有所属
3.无名指－－单身
4.小手指－－单身贵族（不恋爱）
大拇指
从国内的现阶段来看，普通人一般不会在大拇指上佩戴戒指，而很多有钱、有权、有势的人会在大拇指上佩戴扳指或戒指，所以大拇指佩戴戒指的含义是财、权的象征，与婚姻、爱情没有直接关系。从中国历史来看，古代的皇帝、皇后、高官及大臣，一般大拇指都有佩戴扳指或戒指。戒指佩戴在大拇指上可以说是中国特色的了。
顺序记忆：
由于国内佩戴戒指的含义取决于手指与心脏的距离，所以从由远至近的顺序可以展示出人的一生。
顺序记忆手指佩戴戒指的的含义，双手并拢，由右到左，含义依次为：
【单身贵族】→【单身】→【恋爱】→【热恋】→【未婚】→【订婚】→【新婚】→【不婚】。
对比记忆：
由于左手代表“婚姻”，右手代表“恋爱”，所以左右手的同位置手指含义相反，便于记忆。
【食 指】： 左手－－未婚（已有恋人，打算结婚） 右手－－热恋（未考虑结婚与否）
【中 指】： 左手－－订婚（婚有所属，但心未知） 右手－－恋爱（心有所属）
【无名指】：左手－－新婚（结束恋爱） 右手－－单身（还未恋爱）
【小手指】：左手－－不婚（可恋爱） 右手－－单身主义者（不恋爱）
不同手指要选择不同形状的戒指来搭配
食指－－是五指中最具主张性的手指，因此，戒指的形状宜纵长，镶的宝石宜大且高。
中指－－属于个性强的手指，加上它位于正中，因此戴的戒指必须有平衡作用，方型，十字形，椭圆形的戒指，都会使左右显得平衡。
无名指－－被认为最纤细，最美丽的手指，和它匹配的戒指应典雅，华丽，名贵的白金，珍珠，钻石戒指都不错。
小手指－－较小的小手指应选设计华美甜蜜试样的纤巧款式
当你佩戴一种戒指，无论你戴在哪个位置都不想具备任何意义，那么可以选择佩戴花戒。这种戒指是起一种装饰的作用，可以戴在任何你想戴的手指上，没有任何拘束。
结婚戒指绝对不能用合金制造，必须用纯金、铂金、纯白银配天然真钻制做，以表现爱情的纯洁。
如果你想两手同时佩戴戒指或一只手上戴两枚及以上数量的戒指，应该注意粗细搭配适当，最好根据佩戴意义，且两手佩戴数量及位置不要相同。在同一只手上戴两枚戒指时，色泽要一致，而且当一枚戒指复杂时，另一枚一定要简单。此外，最好选择相邻的两只手指，如中指和食指、中指和无名指或无名指和小指，千万不要中间隔着一座“山”。
戒指不仅仅是装饰品，你喜欢戴哪一类戒指，喜欢戴哪根手指，都会泄露你的心底故事。
对女士来说——
．喜爱粉红钻或粉红色珊瑚者，感情丰富而浪漫。
．喜爱红宝石或红碧玺者，热情似火。
．喜爱蓝宝石或海蓝宝者．较内向冷淡。
．喜爱祖母绿或土耳其石者，情感纤弱。
对男士来说——
．戴纯银戒指表示性情温和，易迁就他人。
．戴金戒指者较重视利益，往往会有精明的生意头脑。
．戴翡翠玉石者注重品味素质，处事严谨。
手指与戒指——
戒指戴在不同的手指上，能体现与性格有关的心理含义。
．喜欢戴在食指者，性格较偏激倔强。
．喜欢戴在右中指者．崇尚中庸的人生观念。
．喜欢戴在左中指者，有责任感，重视家庭。
．喜欢戴在小手指者，有自卑感。
．喜欢戴在无名指者，无野心，随和，较不计较得失。
戒指虽小，却是我们纤纤玉手不可或缺的装饰品，它的光辉和颜色，有你想不到的魅力，如何充分地发挥它的魅力，真正体现它的作用呢？
手指与戒指的配搭
食指是五指中具有强烈主张性的手指，因此，戒指要具有强烈的存在感 和特性，才能和它配搭。戒指的形状宜纵长，镶的宝石宜大且高；
中指是属于性质强的手指，加上它位于正中，因此，戴的戒指必须有平衡的作用。方形﹑十字形和 圆形的戒指，都会使左右显得平衡；
无名指被认为是最纤细和美丽的手指，和这一手指相配的戒指包括传统 和典雅式样的；纯金的﹑或镶珍珠的都不错；
尾指最娇小，所以，要以设计华美甜 蜜的戒指配搭。 拷皓p纯银的戒指，比镶宝石的戒指更适合尾指，特别是式样美丽的白金戒指。
戒指戴在拇指上是十分奇怪的，因此不推荐。戒指戴在食指上，感觉是比较有个人主张。最正式的戴法莫过于戴在中指上，如果不想有太正式的感觉，可以在左或右指再加一个简单的指环。无名指上的戒指通常是结婚戒指，无名指长得比较纤细，因此不管什么戒指，戴起来都是标准的秀气。最新鲜的戴法，莫过于把戒指戴在小指头上了。一枚小小的、简单的尾戒，让女性的手莫名其妙地可爱起来，一般代表“我现在只想单身，请不要浪费时间追求我”的意思。
在同一只手上戴两枚戒指时，色泽要一致，而且一枚戒指复杂时，另一枚一定要简单。此外，最好选择相邻的两只手指，如中指和食指、中指和无名指或无名指和小指，千万不要中间隔着一座“山” 。
戴设计性比较强的戒指时，如果想更有个人风格，可以考虑搭配另一个材质相同、线条较简单的指环在另一指上。如果戒指的材质属性可以和手表搭配，那是最好不过的了。例如你戴的是枚可爱的花戒指，就可以配一只皮质金框的表。如果你并没有太多可以变换的表或戒指时，不妨考虑把戴戒指的手和戴手表的手错开，不要让不协调的两件配饰在同一只手上出现。
戒指如果与手表相配搭，魅力就会大增，原则是：
金配金、典雅配典雅﹑ 时髦配时髦。
如果您戴的是有色宝石，那就要注意和手链﹑手表﹑长袖衫的袖口颜色配搭调和。
如果您想要重叠搭配戒指， 那就要注意戒指的式样﹑ 材料要基本上一 致，直线配直线，曲线配曲线，两只戒指的颜色和粗幼都要差不多。
若想两只戒指都戴在一只手指上，就要简单式样配简单式样，如：V 字 形戒指配镶单粒宝石戒指；粗戒指配华丽式样的戒指。若想两只手指分别配 戴，以中指与食指﹑中指与无名指为宜，切不可食指与无名指重叠戴戒指，因为中间隔了中指，会显得不协调。
戒指自古以来具有强烈的象征意义，因此它的戴法很有讲究。按照我国的习惯，订婚戒一般戴在左手的中指，结婚戒指戴在左手的无名指；若是未婚姑娘。应戴在右手的中指或无名指，否则，就会令许多追求者望而却步了。
为什么结婚戒指要戴在无名指上——奇妙的生理现象
将两手中指向下弯曲，背跟背对靠在一起，其它4指指尖对碰。
下面开始游戏的正题：
1.请张开你们那对大母指，大母指代表我们的父母
2.请大家合上大母指，再张开食指，食指代表兄弟姐妹
3.请大家合上食指，再张开小母指，小母指代表子女
4.那么，请大家合上小母指，再试着张开无名指，无名指怎么也张不开——夫妻
日本棋坛高手升田幸三曾写过下面一段发人深思的话：我父亲是个很有力气的人，一百多斤的石头他能一下子就举起来。由于他有那么多力气，所以一直靠砍柴赚钱过活。
我还是小孩子时，经常大清早天还未亮的时候就跟随父亲到山上砍柴。
有一位看起来大约有60多岁的老伯伯也到山里砍柴。
可是他总在日上三竿后才姗姗而来，回去的时间又比我们早，有时还半途停下来抽个烟，整理一下斧头，可是他每次砍柴的数量总比我们多。
他不如父亲有力气而且也没有什么更犀利的工具，但是父亲的砍法是朝一处用力砍，而老伯伯则是绕着砍。
那时候我就想，一定是父亲所砍的都是那些木质比较硬的地方，所以比较费事。其实正好相反。又一次，我仔细看父亲砍一棵有节的树，我注意到他总是避开有节的地方砍。老伯伯都是从有节的部位下手，而父亲在躲避有节的地方时，斧头老被卡住。
这些记忆一直都留在我的脑海里。
在人们的传统观念中，没有节的树干比较容易砍断，而有节的地方则不容易砍断。只有当你跳出传统的框框后，才发现有节的地方虽然意味着硬，但是越硬的地方却是越容易折断的地方。
环境的对人的影响是有段潜伏期的，可能当时不觉得有什么，但是千万要有个心眼，健康是自己的。而且，到时候谁也说不清，你说赔偿吧，有啥用的，可能职责分不清楚，而且证据来源也不好说，健康无价。
当手指或者身体其他部位被甲鱼咬住后，不必惊慌，只需准备一盆清水，然后将被咬的部分和甲鱼一同侵入到水中，过一会后，甲鱼必须呼吸，因而会松口，头部浮出水面进行呼吸。
爱美之心人皆有之，又长痘痘了，又有黑眼圈了，给大家普及以下15个祛痘的妙招，8条美容的好建议。
祛痘的15个良好习惯
1、每天八杯水。清早没有进食前一定要喝一大杯水，可以清肠胃。（相信很多美眉们是知道的，问题是做不做得到。）
2、每天一便。坚持养好良好习惯，排毒，必要时可吃香蕉调理一下。
3、切忌熬夜。熬夜是美肌的最大天敌。
4、洗面的时候，要彻底洗净，不要有残留的化妆品。
5、少玩电脑，手机不可以开机放床头，有辐射，对皮肤影响厉害。
6、不可以用手挤痘痘，任其自己脱落，这样不易留痕。
7、床套，枕头巾要定期清洗，否则会有很多螨虫滋生，睡觉的时候很易感染。
8、最好在十一点前睡觉。睡前不要吃宵夜。
9、上火的东西尽量少吃
10、护肤品不要乱用，最好用一系列的产品，要了解自己是属于什么样的肤质。
11、珍珠粉沟蜂蜜做面膜，可以去痘去印。
12、白砂糖洗面：可以去印，而且面部会比以前更光滑，洗完脸后用砂糖洗洗，效果好好。
13、用维生素E涂痘印，坚持涂痘，印子会逐渐变淡。
14、多喝些花茶，可以美容皮肤。
15、有痘的人睡觉一定要把流海给夹起来。这样不易造成前额生疮，也不会令生疮。
12条美容的好建议
1 去除痤疮疤痕
把姜切片，临睡前用手指压在疤痕处15分钟，第二天早上再洗掉，连续一周，你会发现这个方法对付痤疮疤痕非常有效。
神奇指数：★★★☆有效指数：★★★★
2 去脸部角质
在脸上撒少许白砂糖，然后用半个柠檬轻轻摩擦皮肤，可以去死皮和减轻阳光灼晒斑痕。
神奇指数：★★☆有效指数：★★★☆
3 自制紧肤水
柠檬汁加一点黄瓜汁就可以制成天然的紧肤水了，但一定要注意保质期限哦。
神奇指数：★★★☆有效指数：★★★
4 增长睫毛
将喝剩的茶水晾凉，在睡前或隔天清晨，利用棉花棒沾湿眼睫毛，可达到增长睫毛的功效。赶快试试吧，保证是最廉价又经济的睫毛增长液！
神奇指数：★★★★有效指数：★★★★☆
5 去身体角质
手肘、膝盖、后脚跟部分用滑石轻轻磨去变老变黑的角质，严重时可涂上凡士林，用绷带覆盖一晚上。
神奇指数：★★有效指数：★★★☆
6 乌青不见了
跌倒乌青一大块又难看又丢脸怎么办？把鸡蛋煮熟，剥壳后在乌青上滚一滚，很快它就消失了,但是蛋就不能吃了。
神奇指数：★★★★★有效指数：★★★★★
7 消除黑眼圈
准备冷水、鲜奶和纸巾，先将冷水及鲜奶以1:1的比例混合，再用纸巾沾湿，贴在眼睛的下半部15分钟，就可以消除恼人的黑眼圈了。
神奇指数：★★有效指数：★★★☆
8 去黑鼻头
把生鸡蛋靠近蛋皮的那层薄膜整张撕下来，贴在鼻头上。等干透之后揭下来，你会发现“草莓上的小黑点全都不见了！
神奇指数：★★★★☆有效指数：★★★★☆
最近时不时的长了一些痘痘，额头、双眉间、鼻头、下巴各个部分，然后特意搜索了一些资料，总结了不同部位长痘的原因及一些改善的方法。
1 额头长痘
原因：压力大，脾气差，造成心火和血液循环有问题。
改善：早睡早起，多喝水。
2 双眉间长痘
原因：胸闷，心律不整，心悸。
改善：不要做太过激烈的运动，避免烟、酒、辛辣食品。
3 鼻头长痘
原因：胃火过盛，消化系统异常。
改善：少吃冰冷食物。
4 鼻翼长痘
原因：与卵巢机能或生殖系统有关。
改善：不要过度纵欲或禁欲，多到户外呼吸新鲜空气。
5 右边脸颊长痘
原因：肺功能失常。
改善：注意保养呼吸道，尽量避免芒果、芋头、海鲜等易过敏的食物。
6 左边脸颊长痘
原因：肝功能不顺畅，有热毒。
改善：作息正常，保持心情愉快，该吹冷空气就吹，不要让身体处在闷热的环境中。
7 唇周边长痘
原因：便秘导致体内毒素累积，或是使用含氟过量的牙膏。
改善：多吃高纤维的蔬菜水果
8 下巴长痘
原因：内分泌失调。
改善：少吃冰冷的东西。
9 太阳穴长痘
太阳穴附近出现小粉刺，显示你的饮食中包含了过多的加工食品，造成胆囊阻塞，需要赶紧行体内大扫除
所谓“无用”技能，是指和计算机、土木工程、建筑设计等一些“应用”专业相比，不太实用的学科。
从2012年到2016年，美国新创造了1010万个工作岗位，其中只有5%的岗位在和计算机相关的领域。就算你把所有和互联网、计算机相关的技术岗位加在一起，也不到10%。剩下90%的新工作是什么呢？大部分都和拥有可迁移能力的人有关系，也就是需要和人打交道的工作。比如说“市场研究员”，新增了55万个就业岗位，4年增加了30%，比程序员都热门。类似的还有咨询、教育、娱乐等行业的工作，这些都不是纯技术的工作。
这其实是技术进步造成的。现在自动化程度越来越高，像在计算机领域，它消灭旧岗位的速度和创造新岗位的速度几乎是一样迅速的，所以并没有增加岗位总数。但是只要人工智能跟真人之间还存在区别，就业市场就需要拥有可迁移能力的人。
那什么样的能力才算可迁移能力？
比如，有个男生叫乔希，大学学的是人类学，一个非常冷门的专业。这样的专业，除了知道一些趣闻谈资，还有什么用？乔希读大学时，一位女教授当着学生的面剪下自己的指甲。教授说：“指甲长在我手上的时候，你们都夸指甲好看，可是我把它剪下来，你们就觉得很恶心，这说明同样一个东西，我们对它的评价并不完全是由东西本身决定的，而是和它所处的环境、文化背景这些条件有关。我们研究人类学，就要学会理解同样的东西在不同的文化中意味着什么。”
这就教给学生一种考察复杂世界的眼光。你学了人类学，就可能拥有一种比直来直去高级的思维方式，这是可迁移能力的价值所在：它培养的是解决复杂问题的能力。
乔希毕业后的第一份工作是帮不懂技术的人使用电子产品。他把自己的人类学理论和技术结合在一起，获得了恰当的市场定位。现在乔希进入了人机交流领域，成立了专门的公司帮企业设计网站和软件的用户界面，非常成功。
这样的例子还有很多，它们都有一个共同的特点：你必须把非实用学科的见识和理工科的技术结合起来。比如说：好奇心+大数据=市场研究，同理心+基因测序=基因咨询服务，文学创造力+互联网=社交网络经理……总之，这种可迁移能力是这个时代最需要的。可迁移的能力具体指什么？其实就是五种被重新定义的“批判性思维”。
第一是探索。好的大学教育特别强调调研能力。并不是教授在课堂上讲什么，你考试的时候照着写就能得分——你得提炼出自己的观点。除了完成指定的阅读材料，你还需要有能力寻找新素材证明自己的观点。这就要求你具备探索新事物的能力。
第二是洞察。给你一大堆各种各样、杂乱无章的信息，你能不能从中有所洞察？比如，通过一件商品的销售反馈，你能不能判断这件商品的前景？
第三是制定规则。按照事先定好的规则去完成一件事，是非常简单的技能。可是如果根本没有规则，你能不能自己制定规则，带领别人去完成任务？
第四是联结。年薪高的岗位，都会要求从业者有一定的团队组织能力，说白了就是你得会使用权力。你能不能了解团队中每个人想要什么，以及人与人之间的利益冲突在哪里？如果你有这种能力，你就能理解自己的团队和用户。你知道不同的人对一件东西有不一样的看法，你能倾听与你的意见相反的观点。如果你是一个产品经理，你就能很好地把用户、产品和工程师联结起来。
第五是说服。你能不能说服别人接受你的观点？首先，你要清晰地表达自己的观点，这和写作水平、演讲水平有关。其次，你得有共情能力，想要说服一个人，最好能站在这个人的角度去说。
《黑天鹅》《反脆弱》的作者纳西姆·塔勒布有一个身份是期权交易员，他赚了很多钱，但是因为书写得太好，人们更愿意把他看成一名哲学家。金融大鳄索罗斯是哲学家卡尔·波普的弟子，但是因为金融玩得太好，人们还是把他当成一个交易员。
有很多从事金融业的人其实是学哲学出身的。企业创始人、高管、普通金融从业人员都有。如果你是哲学系的毕业生，去华尔街找工作你会有一种亲切感。投资人伊坎喜欢的商业模式是，收购一个很有潜力但表现并不好的公司，重组这个公司，告诉管理层应该怎么改革，改好了再卖掉。
伊坎以前就是学哲学的，哲学跟这种工作有什么关系呢？伊坎说，哲学的一种智慧，就是看你能不能在混沌不明的情况下做出自己的判断，从而有效将工作向前推进。伊坎对管理层的重组改革，就运用了这种智慧。
当你毕业10年后，你会发现拥有可迁移能力的人的工资水平在逐渐增高，这就是拥有可迁移能力的人的后劲。
（作者：万维钢，来源：读者）
如今的职场人究竟压力有多大？有个网络流行词非常形象地表达了现状——“社畜”，指被公司当作牲畜一样压榨的员工。作为一种自嘲式的说法，这个词也许存在着些许夸张，但现实必然会有与之相呼应的部分，才会唤起广泛共鸣，成为口口相传的流行词。根据前程无忧近期进行的“职场人精神压力调查”，结果显示：85%的受访者认为现在的职场给他们带来了压力，其中49%的受访者把压力等级划定为“有一点”，认为“有较大压力”的受访者占比29%，更有7%的受访者认为“压力很大”。可见，职场人被压力包围是常态。
压力值最高人群：年薪20万以上的“90后”女性
职场的压力等级究竟和什么有关呢？为此我们细分研究了样本人群的各项数据发现：压力会随着薪资的增长而逐步攀升；“90后”在职场中感受到压力的人群比例高于其他年龄层；职场女性的压力几乎在各个梯度都高于男性。
首先从薪资上来看，年薪20万以下的人群中，认为“压力很大”的仅占了7%左右，而这个选项的数据在年薪20万以上的人群中高达21%，呈现了跨越式的增长。事实证明，薪资越高，责任越重，压力越大。
其次，从年龄层来看，最大的“80前”和最小的“00后”在职场中感受到压力的人群比例相对较少，分别为78%和71%。“80后”该人群比例提升至86%，“90后”则成了最容易在职场感受到压力的人群，比例达到了87%。这个结果似乎也合情合理，“80后”和“90后”渐渐取代前辈们成为了职场的“先锋军”，又怎么会没有压力呢？
最后从性别上来看，职场男性感受到压力的比例为83%，而女性的比例则高出了6个百分点，达到了89%。在不同梯度的压力等级中，女性几乎都高出男性或基本持平（见图1）。也许让女性压力更大的不仅仅是职场工作本身，还有因生理限制从而产生的社会对“男女分工”的刻板印象，职场女性这条路并不好走。
图1：职场女性和男性不同压力等级比例分布
钱少让人忧愁，但人际关系令人忧郁
职场人的压力究竟来自哪里呢？根据前程无忧近期进行的“职场人精神压力调查”，结果显示，排名前五的职场人压力来源依次为：人际关系、收入太少、绩效考核、年龄的焦虑、自身能力不够（见图2）。这和平常大众普遍提及的因素相差不大，但在排名上比较出人意料的部分在于“人际关系”打败了“收入太少”，位列榜首，成为职场人公认的第一压力释放源。可见这个世代的职场人虽讨厌物质上的亏待，但更在意人际关系带来的紧迫感。面对糟心的同事、领导和客户，“上班如上坟”的心情也许并不是一句玩笑。
现下的市场行情不算好，因此在绩效考核上，即使指标和往年相同，完成的难度可能也要高于往年，作为排位第三的压力源也并不奇怪。
而排名第四的“年龄的焦虑”除了自身的真实感受外，可能也离不开一次次新闻和舆论的推波助澜：某某公司裁员了，35岁以上员工率先出局；有些工作已经不招35岁以上的人了；30岁还没做到XX，你就已经落后了；28岁想转行已经很难了；刚毕业只有XXXX工资，你输在了起跑线上……似乎每个年龄层都逃不过“被焦虑”的命运，你很难分辨这个压力是被宣传出来的，还是真实的威胁，但不管怎样，只要大家都信了，它也就成了真切的压力，并会随着各类途径继续扩散，循环往复。
“自身能力不够”的上榜反映出当代职场人在观察外界和自省能力上的进步，也和之前几项压力源息息相关，互相影响。这一项是压力也是动力，更是所有上榜压力源中唯一能靠自身努力获得显著改善的因素。
图2：职场人压力来源TOP5
失眠、发胖、掉发，这届年轻人太“难”了！
工作或生活上有些压力是正常的，但当压力过大时身体就会出现一些不良信号。
现在的职场没有谁能轻轻松松，压力之下“80、90后”们“未老先衰”地被打上了过劳肥、掉发、失眠等等标签，至于情绪失控、暴躁易怒等等精神问题已是见怪不怪。
压力表现：失眠
压力下的失眠已不是一个小问题，失眠症状几乎覆盖了全年龄层。根据前程无忧近期进行的“职场人精神压力调查”显示，超六成人因为工作压力大而失眠，另有三成以上的受访者有时会失眠，仅有4%左右的受访者表示没有睡眠问题。其中男性受访者的失眠情况比女性更严重；在一线城市工作的人，因为压力而失眠的比率达到了七成，远高于二三线城市。
压力表现：发胖
胖是工伤，这已被央视“盖章”确认了，而压力大是胖的元凶之一。本次调查显示67.4%的受访者表示因为压力大造成了体重增加，其中26.8%的受访者表示在压力之下变重很多。从城市看，在一线城市工作的受访者体重变重的比率有74%左右，比二三线城市高出了9个百分点。综合来看，城市竞争越激烈，越容易变胖。
压力表现：掉发
如果你以为只有中老年人会担心脱发、掉发，那么你已经与这个世界“脱节”了。2019年天猫“双十一”假发套成交人数中，“90后”成为假发套主力军。而在城市方面，上海市假发套成交量第一，成为全国最“秃”，北京、广州紧随其后，接着是深圳、成都、杭州、武汉、重庆、南京、苏州。
本次调查数据再次刷新了人们对于脱发问题的心理预期，掉发已是全年龄段的问题。数据显示“80前”、“80后”与“90后”因为压力而掉发的比率空前统一，都在85%～86%左右，令人惊讶的是“95后”的掉发比率竟然也有79.7%。
最强解压方式：运动以及找到精神出口
当压力大到一定程度，总要试着找寻一个出口让它排解出来，否则容易伤身也伤神。那么“买买买”和“吃吃吃”是否是职场人最常采取的排解方式呢？并非如此，职场人面对压力，还是更愿意用较为积极的方式去应对它。“运动”以较为显著优势领先于其他方式，排在最受职场人欢迎的排解压力方式的第一位。
“买买买”排在第二位，可能是因为这是个最容易实现的排解压力的方式，尤其是进入网购时代的今天，手指一动，喜欢的东西到家，压力也随之去了大半，但到了账单日、还款日的时候，压力又会回到身边……
“沉浸于个人爱好”超过“大吃大喝”排在了第三位，精神上的压力还需靠精神欢愉来纾解，因此大家更愿意任性地沉浸在自己的精神家园里。“发泄/倾诉”也是种精神放松方式，排在了解压方式的第五位。值得关注的是，“求助于专业人士”排在了最末位，一方面也许是不少人羞于或抗拒承认压力已经大到了需要求助专业人士的程度，另一方面对“专业人士”是否“专业”，大家也疑窦丛生。
图3：最有效解压方式排行榜
在“运动”解压和“买买买”解压上，男女差别并非大家的固有思维所想，仅有2—3个百分点的相差。
从年龄层来看，“80前”人群在解压方式的选择上更积极理性，“运动”解压的选择人群比例最高，而在“买买买”、“大吃大喝”解压方式上的选择人群比例皆最低。“80前”人群相对于情感也较为内敛，选择“沉浸于个人爱好”、“发泄/倾诉”和“求助于专业人士”的人群比例也最低。“90后”和“95后”人群更倾向于直接直观的解压方式，在选择“买买买”、“大吃大喝”上的人群比率均比其他年龄层次的人群高；但与此同时，他们也更愿意从精神出口宣泄压力，选择“沉浸于个人爱好”、“发泄/倾诉”和“求助于专业人士”的人群比例也最高。
而从薪资区分人群来看，年薪6万以下人群更愿意通过不需要高成本的“运动”来排解压力，而年薪20万以上的富有人群，则更愿意以“沉浸于个人爱好”和“发泄/倾诉”的渠道消解压力。
至于解压效果，43%的受访者均表示能排解掉一些压力，20%的受访者表示能排解掉大部分压力，更有2%的受访者表示能完全排解掉压力。也有19%的受访者表示排解后压力反而更重。看来还是得找到针对自己行之有效的解压方式，压力才不会反弹。（来源：世界经理人）
礼仪是人们生活和社会交往中约定俗成的，人们可以根据各式各样的礼仪规范，给人留下良好的印象。而使用称呼礼仪不仅是表达对他人人格、身份、地位的尊重，也是我们自身修养的一种体现。
称呼是人们交往中第一个说出的词语，是开始建立良好人际交往关系的一张通行证。
称呼的不同种类
称呼在商务交往和社交中使用非常频繁，而且称呼的种类也有很多，但也会常常因为称呼不当遭遇尴尬，而称呼准确有利于沟通和交流。因此，我们首先要清楚称呼有哪些分类：按姓名称、按职务称、按职业称、按代词称、按传统称等等。
例如，对于比自己年长且德高望重者，我们可以用“姓+老”来称呼，如赵老、李老；对于一些职业特征比较明显的人，可以用“姓+职业称谓”来称呼，如赵老师、李医生；对于有明确职位的人可以用“姓+职位”来称呼，如赵经理、王局长。
称呼的先后顺序
每个人都希望被他人尊重，而合乎礼节的称呼也是表达尊重的一种方式，我们不仅要抱着正确的态度和尊敬的心情来称呼别人，而且还应了解一些生活中常用的尊称，如：您、贵、贤、尊等。
与此同时，同一场合称呼不同的人也有一个先后顺序：先长后幼、先上后下、先女后男、先疏后亲。在称呼多人时掌握这些顺序，既可以避免让他人产生不快，也有利于扩展我们自己的人际关系。
称呼时应该注意的问题
称呼别人时要注意自己的声音。音量适中，声调缓和、热情洋溢，同时表情和姿态更要大方从容，如果我们在同一场合称呼不同人时声调、语气有明显的变化，这很容易引起别人的误解。
称呼别人时应尊重个人习惯。称呼别人之前，可以先听听他人是怎么称呼的；如果别人明确告诉你不要叫他什么，你一定不要这样叫他，否则很容易引起他人的不快。
不以道听途说的绰号称呼对方。对于关系一般的人，我们不要随便给对方其外号，更不要随便拿别人的姓名开玩笑，每一个人都极为看重自己的姓名。我们要记住，要尊重一个人，必须首先学会尊重他的姓名。（来源：百度百家）
随着科学技术的发展和人们生活水平的提高，电话的普及率越来越高，成为任何企业和个人必不可少的基本通讯，交往工具。电话礼仪也成为现代商务礼仪的重要内容。怎么打电话，90%的白领都忽略了电话礼仪，你可以通过打电话展现你职场魅力。以下是如何提高电话礼仪的一些方法！
事先准备
为了获得最佳的通话效果，打电话前需要做好充分的准备。例如，把受话人的姓名，电话号码，通话要点等内容列出一张“清单”。这样一来，就不至于出现边说边想，缺乏条理，丢三落四的情况了。
控制通话长度
按照惯例，打电话的最佳时间有二：一是双方约定的时间，二是对方方便的时间。还要注意通话的长度，基本的原则是：以短为佳，宁短勿长。应尽可能地控制通话长度，做到简练，明确。
语言简洁
通话时，开始的寒暄是必要的，但应点到为止，然后就开门见山，直奔主题。交谈结束后，再简单复述一下通话内容，客气道谢或道别后结束通话。
态度亲切，语调适中
打电话时，应始终保持亲切温和，友善的态度；语调要适中，因为声音通过话筒时，音调会发生一点改变。所以，在电话里语音要适中，音量也要适中，要吐字清晰，让对方能够听得清楚，听得明白。特别是说到数量，时间，日期，地点等内容时，最好要和对方确认好。
结束通话
打电话时谁先挂呢？商务礼仪的标准化做法是：补充高者先挂，如果双方相对相当，则是年长者先挂；如果双方相当，年龄相仿，一般就是求人者等被求者先挂。
在打电话过程中，绝对不能吸烟，喝茶，吃零食，甚至是懒散的姿势，对方也能够“听” 变成来。如果你打电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是懒散的，无精打采的；若坐姿端正，所发出的声音就会亲切悦耳，充满活力。因此打电话时，即使看不见对方，也要面对对方就在眼前，注意自己的仪态。
而且打电话时，我们要保持良好的心情，这样即使对方对方看不见你，但是从欢快的语调中也会被你感染，给对方留下极佳的印象。由于面部表情会影响声音的变化，所以即使在电话中，也要分配“对方看着我”的心态去应对。
想要在职场上有进步，有发展，还不想走弯路，不得罪人基本上算是一件不可能的事情。不管公司的规模大小，只要你想向上发展，学更多的东西或者爬到更高的位置，那么不管是走弯路，还是得罪人都是难免的事情。
不过我们可以尽量的去避免这些，少走一些弯路，少得罪一些人。
如何少走一些弯路？
在职场上混，走弯路是在所难免的，尤其是对于那些职场上的新人来说更是如此。可是如何才能够让自己少走一些弯路，是很多职场新人们很头疼的事情。
咱们拿销售这个行业来举例说一下。很多人可能都会认为销售是一个很简单的行业，是个人都可以干。其实呢，差不多真的这样，做销售的话，只有有一张会说话的嘴基本上就都可以做。但是做销售跟做销售是不一样的，有的人做销售，一个月出好几十个单子，一个月能赚好几万，但是有的人做销售，一个月也就能够拿底薪过日子。
销售这个行业不是从书本上学来的，而是真的靠着自己的一张嘴巴“说”出来的。销售这个行业真的分人，有的人就天生是做销售的，卖个产品都能夸出一朵花来。而对于那种半天都“憋”不出一个屁的人来说，去做销售，那肯定干不下去，除非他能够改变自己。
我认识一个做X宝做运营的人，他招过一个X宝客服，在那上了半天班就走了。原因是有一个客户去咨询他们家店铺的一款产品，然后这个新招聘过来的客服跟人家聊了几句，对方就不搭理他了。而这个人过去之后，重新跟那位客户聊了一下，人家客户当场就下单了，还多买了好几件他们店铺的产品。当时这个新招聘的客服就受不了，说自己干不了这个工作，就辞职了。
以前的时候我也以为淘宝客服只是单纯地去帮客户解决问题，后来才在知道，原来客服还要做着销售的工作。
怎么才能把自己分内的工作做好呢？
找一个好师傅。这个师傅可以是你自己公司里面的人，也可以是公司外面的人，但是一定要是在这个行业里面做得很不错的人，因为只有跟着有水平的人，才能够做有水平的事。为什么说要找一个好师傅呢，因为一个好的师傅，可以让你少走不少弯路。有些你想不明白的地方，可能对方“点”一下你就明白了。
多与同行交流。闭门造车永远成不了才，有很多人 认为跟同行交流经验，不是让对方把自己的东西学过去了吗？可是你想过没有，在交流的同时你也学到了别人的经验。同行之间的交流更多的是双方之间的资源互换。
有一颗求知的心。不懂就问，不管是对于职场小白也好，还是对于职场的老人来说，一定要有一颗求知的心，有不懂就问的习惯。不要感觉问别人东西会很丢人，其实如果你不去问，自己做错了事才更丢人。
如何才能少得罪人？
不要轻易树敌
在职场上，有很多人喜欢到处树敌，好像只要是跟自己有竞争的人，都是自己的敌人。其实这样在在圈子里面混，真的不好。毕竟不管是做销售，还是做技术，其实圈子也就那么大，如果你到处树敌的话，混久了，你会发现，不管你走到哪里都能碰见自己的“敌人”，而这些“敌人”可能就会成为你进步的绊脚石。
要有一副“好脾气”
在平常的生活和工作中不可能处处都能如了你的心意，总会有一些让你感到烦心或者麻烦的事情。如果这些是因为某个人引起的，你尽量的不要跟对方引起争执，尽量的控制住自己的脾气。有些事情本来就是一句话可以解决的事情，如果你表现出那种盛气凌人的样子很有可能把小事弄大。
当然了这里也不是说让你做事情处处忍让，而是要学会适度的退让，如果对方咄咄逼人的话，你也要进行反击，而且最好一次到位。
离职的时候要心平气和
有些人离职可能是因为公司的原因或者自己的原因，但是不管是哪个方面的原因，在这个时候其实都没有必要同公司的其他人发生一些没必要的冲突了。有些人离职的时候，会把自己以前自己的上司大骂一顿，其实完全没有必要。不管以前他对你如何，但是你现在要走了，以后跟他可能见面的机会都没有了，干嘛非要去得罪这么一个人呢？而且以前他做事情可能针对你，但是也都是一些工作上的时期，现在都在公司离职了，那么那些事情自然就消散了。
多一个朋友，多一条路。不管是你的前同事还是你的前领导，以后这些关系可能都会用得上，如果你离职的时候都得罪光了的话，估计以后想请他们帮忙也难了。
人类是生活在各种关系网之中的，而且常常会面临各种全新的环境。在新环境里处理好人际关系对我们的生活有着至关重要的影响，人生就是一个不断地升级打怪的过程。
美国著名人际关系学家，成功学大师戴尔·卡耐基写过一本书叫《人性的弱点》，相信很多人都读过。
关于拓展人际关系，赢得友谊，并且影响他人，卡耐基给出了一个简单的方法，他称之为三个法则：法则一是不要批评、指责或抱怨；法则二是诚挚地赞美别人；法则三是激发他人的主动性。
最近重读这本书，再结合自己的亲身体验，对这三个法则有了不一样的理解。
卡耐基将不要批评、指责或抱怨作为法则的第一条，而将赞美别人放在第二，首先从顺序上我认为就是不合理的，人际关系的拓展，应该是先要通过诚挚地赞美建立关系，试想，有谁会轻易对不熟悉的人批评、指责呢？
对于初入职场的菜鸟们来说，可能首先要闯的第一关是：如何快速适应全新的环境，跟同事和平相处，成为关系融洽的工作伙伴？
而当我们从容地迈过第一关之后，新的问题可能会接踵而至：如何尽快获得同事们的肯定和领导的认可？
等到第二关也顺利通关之后，我们自然会渴望在事业上有所提升，不是吗？人必须要不断地进步，工作也必须要越做越好，才有可能收获我们想要的一切啊。因此我们希望自己的意见、想法能够得到同事和领导的重视，希望能够用自己的力量去影响别人，甚至成为领导者。这才是我们在工作上应该有的态度。
其实对很多人来说，道理大家都懂，关键是怎样去做呢？是不是按照卡耐基的三条法则就可以马到成功呢？其实我并不完全同意。
今天就针对这三个法则来谈谈我们应该如何在职场上实现快速成长。
1 想要与人和平相处，从真诚地赞美他人开始
和周围的人和平相处是成长的第一步。如何让人别人接受你呢？最简单的方法就是待人真诚，经常发自内心地赞美别人。
心理学家认为，人类内心深处最重要的欲望是实现“对重视的渴求”。意思很明确，就是渴望得到重视，渴望得到肯定。
设身处地地想想，我们自己不就是常常渴望得到别人的重视与肯定吗？其实每个人都是这样的啊。那么，满足他人的欲望不就能够拉近我们与他人的距离了吗？而赞美不正是实现这一目的的良方吗？
美国首任总统乔治·华盛顿很喜欢别人称呼他“美利坚共和国总统阁下”。而俄国女皇叶卡捷琳娜二世对没有尊称她为“女王陛下”的信件一律不看。据说大文豪维克多·雨果还曾经渴望把巴黎改成他的名字。
你看，名人甚至伟人都有虚荣心，何况我们普通人呢。人们重视自己的名誉、地位，并且总是喜欢听恭维话，渴望被人欣赏，这是人类的天性。
因此，诚挚地赞美别人，让他们感觉到自己“很重要”，就是在告诉对方，“我乐于接受你”，而你也会得到相应的回报。
很多人都应该有过体验，得到别人的赞美、肯定之后，我们会更有自信心。小孩子也是如此，经常得到赞美、鼓励和表扬的小孩子表现得更为自信。
所以打开别人心门的第一步就是赞美别人。
当然，我们要注意区分赞美与奉承。赞美是真诚的，发自内心的，无私的，而奉承是虚伪的，流于表面，甚至是出于私欲。赞美是人人称颂的，而奉承会让绝大多数人鄙夷。
2 尽量避免批评、指责和抱怨是让别人认可你的最佳方法
不光人类喜欢别听恭维话，连动物也是如此。你看动物园或马戏团里那些动物，如果想要动物完成一个动作，那就不停地鼓励它们去做，当它们完成之后，得到赞扬和奖励的时候，常常高兴得手舞足蹈。反之，如果批评或指责它们，它们也会表现出郁闷、忧伤、生气等情绪。
人类本质上也是动物，因此人们在被他人批评、指责的时候跟动物没有什么两样。而且作为高等动物，人类的反抗情绪还会表现得更为明显，更为激烈。
所以要想更好地与别人和平相处，赞美、鼓励让别人接受自己，这只是处理人际关系的第一步。想要别人从内心里认可你，还需要尽量避免批评、指责和抱怨。
可以说，我们有多么渴望被赞美和肯定，就有多么讨厌被批评和指责。
被誉为“美国梦”缔造者的本杰明·富兰克林说自己的成功之道是：“我不会说任何人的坏话……对每个人都赞扬有加。”
不过，或许很多人会觉得富兰克林这种做法未免过于圆滑。的确，要说处世之道，中国古人有更多的智慧值得我们学习，比如孔子就提倡“忠言逆耳利于行”。也就是说，我们并不是一味地赞美，杜绝批评。而应该实事求是，该批评的时候必须要批评。并且，如果只是一味地赞美和表扬，那跟奉承又有什么区别呢？
因此，卡耐基说：不要批评、指责或抱怨。我认为是不够严谨的，我们不去非议他人，但有必要的时候，在合适的场合里，用适合的方式去批评他人，真诚地指出他人的错误，也是促使他人进步的方式之一。所以，我将之总结为：尽量避免批评、指责和抱怨。
3 换位思考，激发他人的主动性，从而影响他人
我们都知道，具备领导力的人能够用自己的思想去影响别人，让别人听从他们的。拥有领导力和影响力，应该说是在人际关系当中最终极的追求了。
如何才能够培养领导力、影响他人呢？正是我们要谈的第三个法则：激发他人的主动性。
从心理学上来讲，主动性指的是人在完成某项活动的过程中，自身驱动力的强度。本质上来说，主动性是一种能力、也是一种精神信念和道德境界。
在职场上，你可以简单地理解为，让他人主动去做某件事，主动去思考、解决某些问题，这对于我们的工作无疑是有很大的好处的。
那么，什么办法才能成功地激发他人的主动性呢？那就是换位思考。
很多人在交谈的时候，总是喜欢谈论自己的需求，只关心自己想要什么，并不关注对方想要什么，当然，这其实很平常，也是人之常情。但换个角度来想，正是因为如此，如果你试着去理解对方，认真倾听对方，对方是不是会对你刮目相看？
所以，当你想让某人做某件事情的时候，要换位思考，去理解对方，让对方感觉到自己被重视，然后激发对方对这件事情的强烈欲望，要做到利人利已，双方都能够从这件事情中获得好处，才能够真正从内心去影响别人。
对于这个观点，最具有实用主义精神的富兰克林就说过，“劝服别人时要谈利益，不要空讲道理。”所以通过换位思考来激发他人的主动性最终要实现的是双赢。
在这一阶段，需要注意的是，你的终极目的是影响别人，而非控制。因此要搞清楚影响和控制的区别，影响是出自真诚的意图，希望双方都能够从同一件事物中获益，激发对方对这件事情的热情，让对方积极主动去做，是心甘情愿的。而控制则是利已的情况下让对方做自己不愿意做的事情。显然，这对双方都没有好处。
总之，卡耐基关于人际关系的三项法则的确是有实际作用的，但它并不完善。书应该是常读常新，学习知识需要取其精华，去其糟粕，运用知识也应该不断地迭断更新。人类是生活在各种关系网络里的，我们要在关系中获得成长，也应该不断地升级自己的认知系统。（来源：百度百家号）